INFOVA consolida su apuesta internacional con la apertura de sus oficinas en Chile y Perú
INFOVA Leadership & Development, consolida su apuesta internacional implantándose en Chile y Perú.
En INFOVA llevamos desde 1997 desarrollando con gran éxito el talento directivo en España. Desde entonces, movidos por el carácter internacional de muchos de nuestros clientes en España emprendimos, de su mano, una apuesta internacional de nuestros servicios que nos llevó a atender a nuestros clientes también en Portugal y Sudamérica. Con esta misma lógica, el año pasado nuestros clientes nos llevaron a Perú y a Chile.
El volumen de negocio que estamos consolidando justifica la apertura de oficinas en estos dos países, para dotar de un mejor servicio a nuestros clientes actuales y poder tener presencia permanente que nos permita desarrollar el mercado latinoamericano con la calidad y la vocación de servicio que siempre acompaña a nuestra compañía.
En realidad, siempre hemos trabajado en América, pero con los mismos equipos que operamos en España. La idea es ir creando y formando equipos locales que puedan atender la demanda desde la región, sin necesidad de mover formadores y consultores desde España.
INFOVA Automoción
En el caso de INFOVA Automoción, la división de INFOVA especializada en el sector del motor, y dado que frecuentemente se comercializan los mismos productos en Chile, Perú y España, se crean enormes sinergias en el desarrollo de contenidos, la creación de materiales de aprendizaje y las metodologías de formación, entre otros aspectos. Si bien la problemática de los equipos es distinta en cada mercado, hay un objetivo y un punto de partida común.
En INFOVA hemos desarrollado durante dos décadas metodologías propias para impulsar el talento directivo. Queremos apostar internacionalmente por las empresas chilenas y peruanas y poner a su disposición estas metodologías.
Han hecho eco de esta Nota de Prensa, los principales medios del sector, podéis leer dichas publicaciones a continuación:
Expansión – Los mejores jefes y colegas para trabajar
Nuestro CEO Gonzalo Martínez De Miguel ha participado, junto a otros expertos en Liderazgo y Desarrollo Personal, en un artículo para el Diario Expansión, en su sección Expansión y Empleo.
«Al contrario que los charlatanes detestables, el hablador incontenido que propone Gonzalo Martínez de Miguel, director de INFOVA Leadership & Development, «tiene la ventaja de que obliga a todos los perfiles de trabajo a hablar de los temas que están encima de la mesa».
Aunque les critica que alargan mucho las reuniones y hablan más que escuchan, recomienda aprovechar su osadía e iniciativa pero acortar sus participaciones: «Lo más efectivo es establecer un orden y duración de intervenciones que aplique a todos los presentes».
Martínez de Miguel, director de Infova, «tiene la ventaja de que obliga a todo el grupo a hablar de los temas que están encima de la mesa». Aunque les critica que alargan mucho las reuniones y hablan más que escuchan, recomienda aprovechar su osadía e iniciativa pero acortar sus participaciones: «Lo más efectivo es establecer un orden y duración de intervenciones que aplique a todos los presentes».
En el blog de Liderazago Esencial podrás leer más al respecto, sobre los perfiles de personas que te puedes encontrar en el trabajo, y cuáles son sus fortalezas y debilidades. La clave está en identificarles para mejorar tu vínculo personal y laboral.
Recuerda que si tienes cualquier tipo de consulta sobre la gestión de talento de personas en equipos directivos, puedes contactar con nosotros y uno de nuestros profesionales resolverá todas tus dudas.
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