Cuando pensamos en diversidad, tendemos a pensar en aquellas diferencias que se ven, diferentes capacidades, diferentes razas, diferentes colores. La diversidad va mucho más allá de lo que se ve. De hecho, las mejores diferencias son invisibles a los ojos.
¿Cómo interpretamos la realidad que vemos?
La realidad no es lo que uno ve, cada uno interpretamos lo que vemos, y hacemos interpretaciones distorsionadas de la realidad. La manera más efectiva de acercarnos a la realidad es escuchar las diferentes visiones, contrastarlas, e integrarlas a la nuestra. Los seres humanos somos tan poco eficientes, que sin darnos cuenta, preferimos quedarnos con nuestra pequeña porción de información, a abrirnos a incorporar otros puntos de vista, tal vez por temor a reconocer que tal vez estemos equivocados.
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El potencial de la diversidad
Diferentes maneras de pensar, Neurodivergencias, diferentes colores, géneros, sexualidades, diferentes religiones, cuanto más diverso sea un equipo, más posibilidades tiene de crear realidades diferentes y creativas. Más posibilidades tendrá de encontrar soluciones fuera de la caja y, por lo tanto, tendrá mucho más potencial. Las diferentes minorías han pasado por experiencias y aprendizajes en su vida diferentes de los prototípicos, y eso les hace ver el mundo desde otro lugar.
No es que tengamos que respetar o reconocer la diversidad, deberíamos buscarla, agradecerla y enriquecerla. Lo diferente no va en nuestra contra, muy al contrario, nos apoya a enriquecer el resultado.
¿Cómo funciona nuestro cerebro?
El cerebro del ser humano está diseñado para sobrevivir, no para ser feliz, ni siquiera para ser eficaz. Dentro del sistema límbico de nuestro cerebro hay un órgano del tamaño de un garbanzo llamado la “amígdala” cuya misión es detectar posibles amenazas y preparar nos para defendernos. Todo aquello que se sale de la norma, es interpretado por nuestro cerebro como una posible amenaza. Cualquier persona o situación que nos obligue a revisar la manera en la que vemos el mundo nos incomoda, nos asusta y de forma consciente o inconsciente tratamos de evitarlo.
Lo diferente nos enriquece, y este es un buen para recordarlo.
En INFOVA Leadership & Development, somos conscientes de la importancia de contar con diferentes formas de pensar en los equipos de trabajo. Si quieres aprender cómo puedes sacar el máximo partido al tuyo no dudes en ponerte en contacto con nosotros. ¡Te resolvemos cualquier duda!