Las relaciones intergeneracionales, esenciales para la sociedad y las empresas

En nuestro día a día mantenemos y nos relacionamos con personas de diferentes edades. Esto sucede en el trabajo, en centros de estudios, y en nuestra vida personal. En este sentido, cuando hablamos de relaciones intergeneracionales es visto y tratado desde una perspectiva muy amplia, pero lo verdaderamente importante de establecer este tipo de relaciones es que no se queda en lo superficial, sino que afecta a una parte importante de nuestra vida personal.

Cuando hablamos de las relaciones intergeneracionales se puede tener una idea general de lo que esto implica, por ejemplo, cuando queremos hacer referencia a la convivencia o el contacto que tenemos con personas de diferentes edades. 

¿Cómo pueden y de qué modo las relaciones intergeneracionales pueden modificar nuestra visión de la vida?. Si te interesa este artículo continúa leyendo y conoce todas las ventajas que las relaciones intergeneracionales pueden aportar en tu día a día. Los beneficios que ofrecen estas relaciones destacan la importancia que tienen las personas mayores en la sociedad y, por otro lado, el impacto positivo que las generaciones más jóvenes tienen sobre los mayores.

Cómo conectar y fomentar las relaciones con grupos intergeneracionales

A medida que van pasando los años, las diferencias entre las generaciones se van haciendo más notables. Aspectos no solo relacionados con el físico, que también influye, sino aspectos de desarrollo personal, solventar problemas diarios, o enfrentarse a diferentes retos, son aspectos que se van adhiriendo en el crecimiento personal y laboral de cada persona. Admitir que existen disparidades es admitir también que se les puede sacar mucho partido.

Una sociedad que no cuida a sus mayores, es una sociedad que no inculca valores a los jóvenes. Estas tienen y necesitan aprender de la experiencia, y los mayores, por su parte, necesitan sentirse activos y útiles para no olvidar que todavía tienen mucho que ofrecer y aprender.

Con las relaciones intergeneracionales se promueve el contacto con el objetivo de que la diferencia de edad no suponga un trabajo extra sino una ventaja competitiva. Las dos partes tienen que afrontar los nuevos retos y lo ideal es que estos estén orientados por ejemplo a:

• Aumentar el compañerismo.
• Fomentar el envejecimiento activo desde una perspectiva física, psicológica y emocional.
• Acentuar cuáles son los principales valores de una sociedad y ponerlos en práctica.
• Finalizar con la discriminación y desterrar estereotipos asociados a la edad.

Beneficios de las relaciones intergeneracionales

Para sacar un mayor beneficio de estas relaciones tanto a nivel social como laboral vamos a tener en cuenta los siguientes aspectos. Primeramente, tenemos que quitarnos de la cabeza los estereotipos, como por ejemplo que la gente mayor no entiende a los jóvenes. Esta idea preconcebida, cada vez más está obsoleta, puesto que, las generaciones más adultas están demostrando tener más interés por entender y tratar de comprender, qué les inquieta, y cómo se comportan las generaciones más jóvenes. Permitir un acercamiento entre generaciones es garantizar la creación de un espacio de trabajo en el que ambos no se sientan extraños y bien recibidos.

Cuando se consigue un ambiente relajado, ya sea nivel personal o laboral, este se ve reflejado:

• En una mejora de la autoestima y la confianza en sí mismos. Disminuyendo incluso el riesgo de sufrir depresión.
• Se genera un ambiente optimista e ilusiones renovadas
• Emergen nuevos retos. El conocimiento y la curiosidad no se tienen por qué frenar.

El equilibrio entre generaciones

Cuando se normalizan estas relaciones, la integración se convierte en lo habitual. Los mayores se convierten en un activo, y una vida activa es una vida mucho más saludable. Mejoran las habilidades sociales. Cuando hablamos de generaciones jóvenes y de los beneficios que esta puede aportar, podemos ensombrecer con ideas estereotipadas (como pasa con las generaciones más mayores) del desinterés general que tienen de todo. Si por algún casual se producen situaciones de discriminación es porque no se ha “trabajado lo suficiente”.

Cuando se promueve la participación de ambas generaciones, se ponen en valor cada una de sus aportaciones, por lo que los jóvenes son más capaces de asimilar aspectos más positivos, como por ejemplo de hacerse mayores y compartir sus experiencias.

• A medida que van madurando, descubren la importancia del papel de la familia.
• Ganan madurez y mentalidad crítica.
• Aprenden nuevas herramientas.
• Priorizan lo que es verdaderamente importante.

Es obvio, que la esperanza de vida ha aumentado considerablemente, hecho que está haciendo que la jubilación se retrase. A esta situación hay que incluir también al decrecimiento en la natalidad, circunstancia que está relacionada con la economía y con los cambios sociales.

En el plano laboral, estos cambios se ven reflejados en los grupos de trabajo de las empresas, en la que podemos observar la convivencia entre 3 y 4 generaciones distintas. Tenemos que recordar que la diversidad laboral es una ventaja.

4 Consejos para sacar el máximo partido

1. Impulsar las relaciones “de igual a igual”.  Todos aportan, las generaciones más mayores aprenden nuevas ideas, y los más jóvenes aprenden de la experiencia.
2. Sacar partido de cada generación. Las generaciones más mayores pueden ejercer como “tutores” basándose en su experiencia. Los más jóvenes, por su parte, pueden aportar ideas a través de las nuevas tecnologías.
3. Fomentar las relaciones personales. Hay que destacar la importancia de la comunicación intergeneracional. Omitir en la medida de lo posibles comunicaciones vía email, y más personales.
4. Trabajo en equipo, es la base de todo. Hay que involucrar a todos los trabajadores independientemente de su edad. Esto fomenta diferentes perspectivas y una visión global.

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