Soy Irene Gómez, hace 20 años Gonzalo, mi marido, me planteó que dejásemos nuestras trabajos y montásemos juntos un negocio. Desoyendo los consejos de nuestros mayores montamos INFOVA en la habitación de invitados de casa, y ahora aquí estamos.
Soy master en psicología transpersonal y coach certificado por la escuela europea de coaching. Me encanta mi trabajo, soy entusiasta, apasionada, comprometida y tengo una clara vocación de servicio.
Soy el director del Instituto de Formación Avanzada (INFOVA) y profesor de Comportamiento Organizacional. Durante los últimos 24 años he apoyado en su formación a cientos de profesionales de empresas nacionales y multinacionales, en temas de Desarrollo de Colaboradores y Liderazgo, Gestión del Cambio, Creatividad e Innovación, Negociación, Resolución de Conflictos y Comunicación.
Agricultural engineer, renewable energy expert, UN aid worker, cultural change expert, business school lecturer, facilitator and consultant for 100+ public and private institutions in more than 80 countries, Christopher Stratford brings spice to leadership development from his home in Toulouse and his roots in Montreal.
Jazz musician, composer, playwright, journalist, storyteller, master improviser and learning designer, Jack was named by author Tom Cummings as the ‘Swiss Army Knife of leadership development.’ His roots are in New York, but he designs and delivers experiential learning initiatives from his home in London.
Alba has international experience as a Media Account Manager and Project Manager with companies like Thomson Reuters and Doctify. She is advising in all the Digital Marketing activities of Re:Gen and the Talent Accelerator and strengthening our Customer Relationship processes to ensure maximum satisfaction.
After receiving a chemical engineering degree, I worked 26 years in multinationals in various sectors and leadership roles with international scope. 3 masters later, – executive MBA in e-business, international HR and coaching respectively, I decided to switch gears to help and support anyone willing to accelerate their professional skills to face the future of work.
Philosopher, adventurer, transpersonal psychologist, musical anthologist and Kundalini Yoga instructor, Robert managed teams, business units and regions at Citibank’s Corporate & Investment Bank for 18 years before embarking on a career as a facilitator, change consultant, team coach and business school lecturer. He hails from Cape Town and lives in Madrid.
La figura del Interim Manager ha ganado popularidad en el mundo empresarial debido a su capacidad para aportar soluciones rápidas y efectivas en momentos de cambio o situaciones complejas.
En este artículo, te explicaremos en detalle qué es un Interim Manager y cómo puede beneficiar a tu empresa en el logro de sus objetivos. ¡Vamos allá!
Un Interim Manager, también conocido como gestor interino, es un profesional altamente capacitado y experimentado que se incorpora a una empresa por un período limitado para asumir un rol de liderazgo o ejecutivo.
Su principal objetivo es impulsar el cambio, gestionar proyectos específicos o liderar procesos de cambio dentro de la organización.
Los Interim Managers poseen una combinación única de habilidades y competencias que los convierten en verdaderos catalizadores del éxito empresarial. Algunas de las habilidades clave que caracterizan a estos profesionales son:
Los Interim Managers suelen tener una amplia experiencia en roles de alta dirección en diversas industrias. Han enfrentado y superado numerosos desafíos, lo que les brinda una perspectiva valiosa para abordar problemas y generar resultados.
Debido a la naturaleza temporal de su trabajo, los Interim Managers deben ser altamente adaptables y capaces de sumergirse rápidamente en el entorno de la empresa. Pueden adaptarse a diferentes culturas organizativas y poner en marcha soluciones eficientes en un corto período de tiempo.
Estos profesionales son excelentes líderes y comunicadores. Pueden motivar a los equipos, alinear objetivos y promover un ambiente de trabajo productivo. Además, son capaces de gestionar conflictos y tomar decisiones difíciles cuando es necesario.
Los Interim Managers suelen especializarse en sectores específicos, lo que les permite tener un profundo conocimiento de las tendencias y desafíos que enfrenta la industria. Esto les permite aportar ideas innovadoras y estratégicas a la empresa.
Ahora que comprendemos qué es un Interim Manager y sus habilidades clave, es importante destacar cómo puede beneficiar a tu empresa:
Los Interim Managers pueden aportar conocimientos y experiencia especializados a tu empresa. Pueden identificar áreas de mejora y desarrollar estrategias efectivas para abordar desafíos específicos. Su enfoque orientado a resultados permite una implementación rápida y eficiente de soluciones.
Si tu empresa está experimentando una transformación o necesita implementar cambios significativos, un Interim Manager puede liderar este proceso de manera efectiva. Su experiencia en gestionar cambios organizacionales garantiza una transición suave y exitosa.
En situaciones de crisis o dificultades operativas, contar con un Interim Manager puede marcar la diferencia entre el fracaso y el éxito. Estos profesionales tienen la capacidad de analizar rápidamente la situación, identificar problemas y tomar medidas correctivas de manera oportuna.
En definitiva, un Interim Manager es un recurso invaluable para las empresas en busca de liderazgo experto, soluciones rápidas y resultados tangibles. Su experiencia, habilidades y enfoque orientado a resultados pueden marcar una diferencia significativa en el logro de los objetivos empresariales.
En INFOVA Leadership & Development sabemos que esto puede ser una importante inversión estratégica. Es recomendable buscar referencias, revisar su historial de proyectos anteriores y asegurarse de que haya una buena conexión y alineación de valores.
Por eso, para tu tranquilidad y confianza, te ayudamos con la formación y desarrollo de líderes para tus equipos. ¡Contáctanos si quieres impulsar el crecimiento y éxito de tu empresa!
Reskilling y Upskilling son dos términos que tal vez hayas escuchado hablar de ellos en el ámbito empresarial.
Juegan un papel crucial en el desarrollo de los empleados, algo fundamental para el crecimiento y éxito de cualquier empresa.
Si no tienes claro qué es reskilling y upskilling, pero te gustaría saber en qué consisten, cómo pueden beneficiar a tu negocio y cómo ponerlos en práctica, ¡sigue leyendo!
El reskilling se refiere a la adquisición de nuevas habilidades o el aprendizaje de nuevas competencias para adaptarse a cambios tecnológicos o de mercado.
En la actualidad, es un hecho que poco a poco muchos roles de trabajo se están quedando obsoletos debido a la rápida evolución tecnológica. Por eso, es interesante estar preparado y adquirir nuevos conocimientos y capacidades que te permitan dar el salto a otras oportunidades.
Por otra parte, el upskilling implica mejorar las habilidades existentes de los empleados para aumentar su eficiencia y productividad.
Es decir, adaptarse a nuevos métodos de trabajo, tecnologías o nuevas exigencias del entorno laboral para mejorar el desempeño en un mismo campo de trabajo.
Como puedes ver, el objetivo principal es mantener o mejorar el nivel competitivo de los empleados en el mercado laboral, tanto para permanecer en un mismo empleo, como para la reinvención profesional.
Estos aportan numerosas ventajas tanto a los trabajadores como a las empresas:
1- Mejora del rendimiento laboral
Al adquirir nuevas habilidades y competencias, los empleados pueden aumentar su eficiencia en el trabajo y, por lo tanto, mejorar su rendimiento laboral.
2- Adaptabilidad a los cambios
Los empleados que se someten al reskilling o al upskilling son más adaptables a los cambios en el entorno laboral, lo que aumenta su capacidad para enfrentar nuevos desafíos.
3- Retención de talento
Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional demuestra el compromiso de la empresa con sus empleados, lo que puede aumentar la retención del talento.
4- Competitividad
Con empleados más capacitados y actualizados, la empresa se vuelve más competitiva en el mercado.
Para implementar con éxito Reskilling y Upskilling en tu empresa, considera las siguientes estrategias:
Realiza una evaluación exhaustiva de las habilidades y competencias actuales de tus empleados. Identifica las áreas en las que necesitan mejorar y las nuevas habilidades requeridas para adaptarse a futuros cambios y así diseñar un programa personalizado.
Puedes realizar encuestas, entrevistas, evaluaciones de desempeño o aplicar la metodología DISC para conocer mejor a tu equipo.
Basándote en las necesidades identificadas, diseña programas de capacitación específicos para cada grupo de empleados. Puedes utilizar diferentes métodos de enseñanza, como talleres, cursos en línea, mentorías, entre otros.
Motiva a los empleados a buscar oportunidades de desarrollo profesional y a participar activamente en los programas de Reskilling y Upskilling.
Esto fomentará la participación y el compromiso con el proceso de aprendizaje y hará que haya una mayor implicación y sentido de pertenencia en la empresa.
Si bien es cierto que existe un costo asociado a estos programas, los beneficios que se obtienen en términos de rendimiento y competitividad hacen que la inversión inicial valga la pena.
Al capacitar a los empleados para que adquieran nuevas habilidades o mejoren las existentes, se logra un aumento en su eficiencia y productividad en el trabajo. Esto se traduce en una mayor calidad en la ejecución de tareas y una optimización de procesos, lo que a su vez conduce a una mejora en el rendimiento general de la empresa.
Además, al ofrecer programas de reskilling y upskilling, la empresa demuestra su compromiso con el crecimiento y desarrollo de su personal, lo que puede aumentar la satisfacción laboral y la retención de los empleados más talentosos.
¿Quieres dar el paso hacia el desarrollo de tus empleados y el futuro prometedor de tu empresa? Ponte en contacto con nuestro equipo de profesionales para descubrir cómo podemos ayudarte a impulsar el potencial de tu equipo y tu negocio.
En INFOVA Leadership & Development somos expertos en programas y metodologías activas para fomentar el talento directivo de los equipos de trabajo. No permitas que las capacidades de tus empleados se queden obsoletas e invierte en su crecimiento.
Visita nuestro blog para conocer más metodologías y consejos útiles para la formación de New Managers y gestión de los equipos de trabajo.
¡El éxito de tu empresa comienza con el desarrollo de tu equipo!
El clima laboral es un aspecto fundamental en cualquier organización, ya que influye en la satisfacción, el compromiso y el rendimiento de los empleados. Una forma efectiva de medir y comprender el clima laboral es a través de la realización de una encuesta específica para ello.
En este artículo, te explicamos los pasos clave para realizar una encuesta de clima laboral efectiva y obtener resultados significativos.
Antes de comenzar con la encuesta, es crucial establecer los objetivos que se desean alcanzar. ¿Qué aspectos específicos del clima laboral se quieren evaluar? ¿Se busca medir el nivel de satisfacción, el ambiente de trabajo o la comunicación interna? Definir claramente los objetivos permitirá enfocar la encuesta de clima laboral de manera efectiva.
Es importante crear una encuesta bien estructurada y fácil de entender para los empleados. Incluir preguntas claras y concisas relacionadas con los objetivos establecidos. Utilizar una escala de valoración para obtener respuestas cuantificables y comparables. Además, se puede incluir un apartado para comentarios adicionales que permita a los empleados expresar sus opiniones con mayor detalle.
Por ejemplo, se pueden incluir preguntas como: “En una escala del 1 al 5, ¿qué tan satisfecho estás con las oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de la empresa?” Además, se puede agregar una pregunta abierta como: “¿Tienes alguna sugerencia o comentario adicional sobre el clima laboral en nuestra organización?”
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La confidencialidad es clave para obtener respuestas honestas y genuinas. Asegúrate de comunicar a los empleados que sus respuestas serán anónimas y que se emplearán únicamente con fines de análisis. Esto generará confianza y aumentará la sinceridad de las respuestas.
El siguiente paso es administrar la encuesta a todos los empleados de la organización. Puede ser a través de una plataforma en línea o mediante formularios impresos. Es relevante establecer un plazo claro para que los empleados completen la encuesta y recordarles la importancia de su participación.
Por ejemplo, se puede enviar un enlace a la encuesta de clima laboral a través del correo electrónico de los empleados y establecer un plazo de dos semanas para completarla.
Una vez finalizada la encuesta de clima laboral, llega el momento de analizar los resultados. Examina las respuestas de manera integral y busca patrones o tendencias. Identifica los puntos fuertes y las áreas de mejora dentro de la organización. Considera la posibilidad de comparar los resultados con encuestas anteriores para evaluar los cambios en el clima laboral.
Una encuesta de clima laboral efectiva es una herramienta poderosa para evaluar y mejorar el ambiente de trabajo en una organización. Siguiendo los pasos mencionados y teniendo en cuenta las recomendaciones, podrás obtener resultados significativos que impulsen la satisfacción y el rendimiento de tus empleados. Recuerda que el clima laboral positivo es clave para el éxito de cualquier empresa.
En INFOVA Leadership & Development ofrecemos una formación de calidad a través de nuestros cursos certificados en liderazgo y coaching. Fórmate desde cualquier lugar, nos ajustamos a tus necesidades y te ofrecemos un trato personalizado sin ningún tipo de compromiso. Puedes contactarnos para más información sobre nuestros cursos.
